DIE KRAFT DER LEARNING CIRCLES
Menschen stärken. Organisationen bewegen. Veränderung verankern.
Das sind learning circles
Learning Circles sind selbstorganisierte Kleingruppen von Mitarbeitenden, die über einen Zeitraum von bis zu 12 Wochen gemeinsam an relevanten Lern- und Entwicklungsthemen arbeiten. Sie folgen einem klar strukturierten, wiederkehrenden Ablauf aus Impulsen, konkreter Anwendung im Arbeitsalltag, Reflexion und kollegialem Austausch – bei voller Eigenverantwortung der Teilnehmenden für ihren Lernprozess, aber getragen von der Gruppe.
So entsteht Lernen, das nicht nur verstanden, sondern tatsächlich umgesetzt wird. Durch die enge Verbindung von Praxis, Austausch und kontinuierlicher Weiterentwicklung entfaltet sich nachhaltige Wirkung – für den Einzelnen ebenso wie für die Organisation.
Das Besondere: Individuelle Lernziele und organisationale Entwicklungsziele greifen ineinander. Lernen wird so zum verbindenden Element – und Veränderungen entstehen dort, wo sie wirken: im Alltag. Denn, wie Philippa Hardman betont: Wirklicher Wandel von Einstellungen braucht Zeit – und genau diesen Raum schaffen Learning Circles.
In einer Arbeitswelt, die zunehmend flexibel und dynamisch ist, bieten Learning Circles die passende Balance: Sie geben Orientierung durch klare Strukturen und lassen gleichzeitig genug Freiraum für individuelle Lösungen und echte Entwicklung.
Die Vorteile der Learning Circles auf einen Blick
Berücksichtigen individuelle Kontexte und konkrete Bedarfe
Verbinden persönliche Lernziele mit organisationaler Entwicklung
Bleiben flexibel und anschlussfähig – auch bei Veränderungen
Verankern Lernen direkt im Arbeitsalltag
Fördern bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Lernkultur
Stärken Zukunftskompetenzen wie Selbststeuerung, Kooperation und Lernfähigkeit
UNSER LEARNING-CIRCLE-ANSATZ
Learning Circles sind bei uns kein Standardformat. Wir entwickeln sie so, dass sie zu eurer Organisation, euren Themen und euren Zielen passen – und dadurch echte Wirkung entfalten.
Mit unserem 16-Stellschrauben-Framework gestalten wir alle entscheidenden Elemente bewusst: von der Themenwahl über Rollen und Ablauf bis hin zur Integration in den Arbeitsalltag.
Das Ergebnis: Learning Circles, die nicht nur gut klingen – sondern im Alltag funktionieren und nachhaltige Entwicklung ermöglichen.
INTERESSE?
Lasst uns gemeinsam herausfinden, was zu euch passt.
Sofort starten: Didaktisch ausgearbeitete Leitfäden
Ihr möchtet direkt loslegen? Unsere fertigen Learning-Circle-Leitfäden bieten euch einen fundierten und sofort einsetzbaren Rahmen.
Dabei handelt es sich nicht um einfache Themensammlungen, sondern um didaktisch durchdachte Lernprozesse:
Mit klarer Struktur, konkreten Reflexionsübungen, Transferaufgaben, Moderationsimpulsen und ergänzenden Materialien begleiten sie Teilnehmende Schritt für Schritt.
So entsteht Lernen, das nicht nur inspiriert – sondern tatsächlich Verhalten verändert.
Beispiele für Leitfäden
(alle in deutsch und englisch verfügbar)
Lernen lernen – Lernkompetenzen gezielt aufbauen und nutzen
Onboarding – schneller ankommen und wirksam werden
Feedbackkultur gestalten – Feedback wirksam leben
Kommunikation in hybriden Teams – Zusammenarbeit neu gestalten
Future Skills entwickeln – Kompetenzen für morgen stärken
Innovation & Kreativität – kreatives Denken im Alltag verankern
Resilienz & Mental Health – gesund und stabil durch Veränderung
Offboarding – Wissen sichern und Übergänge bewusst gestalten
Speziell für Führungskräfe
Führen in Unsicherheit – handlungsfähig bleiben ohne volle Klarheit
KI als Führungskraft implementieren – Teams in die strategisch relevante Anwendung bringen
Hierzu mehr in unseren Flyer zu Leadership & KI:
Selbst Befähigen: Learning Circles entwickeln lernen
Ihr wollt Learning Circles nicht nur nutzen, sondern selbst entwickeln und skalieren? In unserer Weiterbildung zum/r Learning Circle Designer:in lernt ihr, wie ihr wirksame Learning Circles eigenständig konzipiert, aufsetzt und begleitet. Auf Basis unseres 16-Stellschrauben-Frameworks entwickelt ihr ein tiefes Verständnis dafür, was Lernen wirklich wirksam macht – und wie ihr dieses Wissen in eurer Organisation verankert. So entstehen echte Kompetenz und eine Lernkultur, die von innen wächst.
Hier geht es zum:
Gemeinsam wirksam werden: Begleitung und Consulting
Ihr möchtet Learning Circles strategisch einsetzen und von Anfang an wirksam gestalten? Dann begleiten wir euch – von der ersten Idee bis zur nachhaltigen Verankerung.
Gemeinsam entwickeln wir einen Ansatz, der zu eurer Organisation passt, und unterstützen euch dabei, Learning Circles gezielt aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Unser Fokus liegt dabei nicht nur auf einzelnen Formaten, sondern auf nachhaltiger Veränderung im System.
Typische Bausteine unserer Begleitung:
Entwicklung maßgeschneiderter Learning Circles und Leitfäden
Facilitation und Begleitung laufender Circles
Aufbau von internen Facilitator:innen
Entwicklung von Materialien und Lernarchitekturen
Interne Kommunikation und Verankerung im Unternehmen
Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung
Weiterführende Quellen
Graf, N. & Liebhart, U. (2025): Die Kraft der Learning Circles – Umsetzung, Wirkung und Einsatzmöglichkeiten. Vahlen Verlag.
Graf, N. & Liebhart, U.: Lernraum statt Laberrunde. In: managerSeminare, Heft 331/2025, S. 60–69.
Graf, N. & Liebhart, U.: Learning Circles als Motor für Kultur und Future Skills. In: personal manager, 5/2025.
LernXP: Der LernXplorer – „Learning Circles: Wie strukturiertes Peer Learning wirkt“. Gespräch mit Nele Graf, März 2026.
„Lernen in geil“ – Folge #9: Gedanken von Prof. Dr. Nele Graf zu New Learning.
deine ansprechpartnerIN
PROF. DR. NELE GRAF
Partnerin / Geschäftsführerin
nele.graf@lernhacks.de
