LERNEN & ARBEITEN
MIT KÜNSTLICHER INTELLIGENZ
Verstehen. Anwenden. Reflektieren. Mitgestalten.
KI verändert, wie wir arbeiten, entscheiden und lernen. Grundlegend.
Wir bei Lernhacks haben den Anspruch, Vordenker:innen in der KI-Transformation zu sein. Und damit für eine versierte, souveräne und reflektierte KI-Nutzung zu stehen. Für uns ist KI keine schnelle Lösung, die uns das Denken abnimmt, sondern ein Werkzeug, das uns im Arbeitsalltag unterstützt statt ersetzt. Es geht darum, KI so einzusetzen, dass wir dabei nicht aufhören, selbst zu denken.
Wer KI blind nutzt, gibt Verantwortung ab. Wer sie klug nutzt, wird daran wachsen.
Aus diesem Grund nutzen wir KI reflektiert, kritisch und gestaltend, und das ohne unsere eigenen Fähigkeiten dabei hinten anzustellen. Entlang des gesamten L&D Prozesses leiten uns dabei drei Kernfragen: Welche Kompetenzen brauchen wir für den souveränen Umgang mit KI? Wie kann KI uns selbst beim Lernen unterstützen? Und was verändert sie konkret in unserem Arbeitsalltag?
Daraus sind drei Anknüpfungspunkte entstanden, an denen wir unser Verständnis von KI in L&D, unsere Angebote und unsere Tools ausrichten:
KI Lernen:
KI als Lernziel
Ein souveräner Umgang mit KI beginnt mit den richtigen Kompetenzen. Hier findest du heraus, wo du und deine Organisation heute stehen und was ihr braucht, um KI wirklich zu verstehen und einzuordnen.
Lernen mit KI:
KI als Lernwerkzeug
KI kann mehr als Antworten liefern, indem sie zu einem echten Lernpartner wird. Hier zeigen wir, wie du KI gezielt einsetzt, um selbst besser zu lernen.
KI in L&D Prozessen und Arbeitsweisen
Im Arbeitsalltag entscheidet sich, ob KI wirklich entlastet oder nur zusätzliche Komplexität schafft. Hier zeigen wir, wie KI strukturiert und wirksam in ihre tägliche Arbeit integriert werden kann.
Ki lernen: Ki als Lernziel
in Weiterentwicklung von Alles / Falck / Flick / Schulz:
KI-Kompetenzen für Lehrende und Lernende
Das Kompetenzmodell „AI Mastery" beschreibt systematisch die Fähigkeiten und Kenntnisse, die für eine souveräne KI-Nutzung erforderlich sind. Es definiert vier Kompetenzbereiche und drei Kompetenzstufen.
Verstehen
KI-Grundkonzepte, Funktionsweise, Begriffe und MechanismenAnwenden
KI-Bedienung, bewusste Steuerung und Anpassung, Kreativität und Kollaboration mit KIReflektieren
KI-Output, Verantwortung, ethische Aspekte, Risiken, Auswirkungen auf Arbeitswelt und GesellschaftMitgestalten
KI-(Weiter-)Entwicklung, Teilen und Veröffentlichen
Tools für den einstieg
KI Health Check
Analysiere, wie fit deine Organisation in Sachen KI ist und mache dein Unternehmen bereit für die digitale Zukunft.
Der KI Health Check, den wir gemeinsam mit Masterplan realisiert haben, richtet sich an Führungskräfte. Dabei ordnet er die KI-Readiness deiner Organisation ein und gibt erste, maßgeschneiderte Empfehlungen für die KI-Roadmap.
Prompt Path
Ki lernen, indem du Ki nutzt
Der Prompt Path ist der KI-Lernpfad für alle, die KI nicht nur bedienen, sondern wirklich sinnvoll nutzen wollen. Kopiere einfach die Prompts in Dein KI-Tool und erarbeite Dir die wichtigsten Skills im Umgang mit KI.
Nutze hierfür das Dir zur Verfügung stehende KI-Tool, z.B. Microsoft Copilot, ChatGPT, Claude oder Deine unternehmens-interne Lösung.
Lernen mit KI: KI als Lernwerkzeug
Wer KI nur um Antworten bittet, schöpft ihren Nutzen nicht voll aus.
Wer sie allerdings gezielt einsetzt, wird dadurch selbst zum besseren Lerner: durch Sparring, Rückfragen und den Mut, sich von der KI herausfordern zu lassen. Dafür haben wir unsere Prompts for Learning und unseren Online-Kurs "Lernen mit KI" entwickelt. Perfekt um einfach einzusteigen und wirksam mit KI gemeinsam zu lernen.
Deine Einstiege ins Lernen mit KI
Prompts for Learning
Die Prompts for learning sind eine library von Prompts, um KI-Chatbots Lernwerkzeuge und Lernumgebung zu nutzen.
Eine Library kuratierter Prompts, die KI-Chatbots in echte Lernwerkzeuge verwandeln. Sie ist entlang der 5 Moments of Need aufgebaut, also den Lernmomenten: Neues lernen, auf der Höhe bleiben, Gelerntes anwenden, Probleme lösen und Veränderungen mitgestalten.
Für jeden dieser Lernmomente gibt es passende Prompt-Pfade, die KI in unterschiedliche Rollen versetzen, etwas als Fachexperte, Co-Learner, Lern-Coach, Prüfer, Lernstratege, Simulationspartner der Wissensmanager.
Wähle deinen Lernmoment, kopiere den passenden Prompt in einen Chatbot deiner Wahl und schon hast du einen Lernpartner, der zu dir passt. Statt Antworten abzunicken, lernst du mit der KI: durch Sokratisches Fragen, Sparring, Reflexion und gezieltes Üben.
Keine Anmeldung, keine Kosten, einfach loslegen.
Online-Kurs “Lernen mit KI”
Wie können generative KI-Modelle wie ChatGPT, Copilot oder Claude das eigene Lernen wirklich unterstützen und zwar über das bloße Fragen-Stellen hinaus?
Der Selbstlernkurs „Lernen mit KI" zeigt praxisnah, wie du KI gezielt einsetzt, um dich weiterzuentwickeln: von der richtigen Fragetechnik über den Einsatz als Sparringspartner bis hin zur kritischen Einordnung von KI-generierten Antworten.
Der Kurs richtet sich an alle, die sich mit Lernen und Weiterbildung beschäftigen, egal ob als Einzelperson, Führungskraft oder L&D-Professional.
Er ist als flexibles Selbstlernformat konzipiert, das du in deinem eigenen Tempo durchläufst.
Testzugang auf Anfrage an info@lernhacks.de.
KI in L&D Prozessen und Arbeitsweisen
Die meisten L&D-Teams experimentieren längst mit KI. Aber bleibt es dabei beim Einzelexperiment?
Was fehlt, ist oft kein weiteres Tool, sondern ein gemeinsamer Rahmen: Werkzeuge, die wirklich zur L&D-Arbeit passen, auf die sich das ganze Team verlassen kann und die es auch sicher zu nutzen weiß.
Genau hier setzen wir an, mit Werkzeugen für die tägliche Praxis und Formaten, die L&D, Führungskräfte und Teams gleichermaßen souverän durch die KI-Transformation begleiten.
AI Workbench
KI WIRKSAM UND OHNE TECHNISCHE HÜRDEN IN DIE L&D-ARBEIT INTEGRIEREN
Die meisten L&D-Teams sind längst beim Experimentieren. Ein paar Prompts, die mal funktionieren und mal nicht. Was fehlt, ist kein weiteres Tool, sondern ein gemeinsamer Rahmen.
Die Lernhacks AI Workbench bietet genau das: 51 einsatzbereite Prompts und Agenten, die jeden Schritt im L&D-Prozess abdecken. Von der Bedarfsanalyse über Learning Design und Wirksamkeitsmessung bis zur KI-Einführung im eigenen Unternehmen.
Die Workbench ist mehr als eine Tool-Sammlung: Sie ist ein Lernprogramm. Das Ziel ist nicht nur, dass Einzelne gut mit KI umgehen können. Das Ziel ist, dass KI zur selbstverständlichen Arbeitsweise wird.
Plattformunabhängig. Kein IT-Projekt. Sofort einsetzbar.
Vertiefen & Weiterlesen
State of AI in L&D
Studie mit 24 Unternehmen zu 17 KI-Anwendungsfeldern in L&D
Bereits heute kommt KI in vielen Unternehmen bei der Content-Produktion und Übersetzung von Lernmaterialien zum Einsatz, mit dem Ziel, Kosten zu senken und schneller auf neue Anforderungen reagieren zu können.
Zunehmend im Fokus stehen personalisierte Lernpfade, bei denen KI individuelle Vorschläge für Lerninhalte und -formate liefert, abgestimmt auf Rolle, Kompetenzprofil und Ziele der Mitarbeitenden.
Große Erwartungen setzen Unternehmen in den Bereich data-driven L&D. Die gezielte Auswertung von Daten aus Lernplattformen soll es ermöglichen, Entscheidungen evidenzbasiert zu treffen, Kompetenzlücken zu identifizieren und die Wirksamkeit von Lernangeboten zu erhöhen.
vom it-user zum ai-leader
Was lohnt sich für Menschen noch zu lernen, wenn Maschinen schneller und besser lernen? Der Durchbruch generativer KI verändert nicht nur Arbeitsprozesse grundlegend, sondern stellt auch unser gesamtes Verständnis von Kompetenz und Bildung auf den Prüfstand. Wer bislang glaubte, soziale und interpersonelle Fähigkeiten seien eine sichere Domäne des Menschen, muss diese Gewissheit neu überdenken.
Klar ist: Mitarbeitende werden künftig weniger IT-User als vielmehr „AI-Leader" sein, sie führen Systeme und brauchen dafür echte Leadership-Kompetenzen. Gleichzeitig entwerten sich viele vermeintliche Zukunftskompetenzen schneller, als sie gelernt werden können.
Was bleibt, ist ein Plädoyer für „Slow Learning", ein entschleunigtes, persönlichkeitsbasiertes Lernen, das echte Kompetenzen entfaltet statt oberflächliche Handlungsmuster zu reproduzieren.
Quelle: changement!, September 2023
Autor des Artikels: Dr. Thomas Tillmann
dein ansprechpartner
DR. thomas tillmann
Partner / Geschäftsführer
thomas.tillmann@lernhacks.de
