Lernkultur-Metaanalyse
Wie steht es um die aktuelle Ausprägung der Lernkultur in Organisationen? Die Metaanalyse von Lernhacks in Zusammenarbeit mit Masterplan zeigt dir, wo Lernkultur heute steht - und was Organisationen jetzt tun können.
Darüber wirst du nach dem Lesen mehr wissen
Wie der aktuelle Entwicklungsstand der Lernkultur in Organisationen aussieht
Wie die einzelnen Ebenen der Lernkultur (individuell, kollektiv, strukturell) im Vergleich abschneiden und welche Ebene am stärksten ausgeprägt ist
In welcher Ebene viele Unternehmen zu stagnieren scheinen
Warum kleinere und mittelgroße Unternehmen oftmals eine positiver ausgeprägte Lernkultur aufweisen als größere Unternehmen
Wie Organisationen gezielt an der Förderung ihrer Lernkultur arbeiten können und die nächste Entwicklungsstufe erreichen
Einblick in das Papier
Erste Insights
Raus aus der Komfortzone,
rein in die Lernkultur
Die Metaanalyse von Lernhacks und Masterplan zeigt: Ein Großteil der Unternehmen scheint in Entwicklungsstufe 2 als Komfortzone zu stagnieren – lernförderliche Strukturen existieren überwiegend und es gibt vereinzelte Maßnahmen auf der persönlichen und kollektiven Ebene, jedoch fehlt es zumeist an der Etablierung einer tief verankerten, positiven Lernkultur.
Besonders stark ausgeprägt ist die strukturelle Ebene, z. B. Tools oder Lernplattformen. Doch Mindset, Vorbilder und soziale Lernprozesse fehlen oft. Mittlere Unternehmen schneiden besser ab als große: Sie sind agiler, persönlicher und schneller in der Umsetzung.
Der entscheidende Hebel? Ein systemischer, ganzheitlicher Lernkulturansatz, der die individuelle, kollektive und strukturelle Ebene vereint.
Wenn du wissen willst, wo deine Organisation steht und wie du Lernkultur wirklich verankerst, lade dir dir Metaanalyse kostenlos herunter.
Über die Autor:innen
Hinter der Metaanalyse stehen Lernhacks und Masterplan – zwei Partner die Lernen in Organisationen nicht nur analysieren, sondern aktiv gestalten.
Alicia Novacek ist Wirtschaftspsychologin, Agile Lerncoachin und Learning Consultant bei Lernhacks. Mit ihrer Erfahrung aus Konzernen und L&D-Projekten bringt sie frische Perspektiven in die Entwicklung moderner Lernkulturen.
Dr. Thomas Tillmann ist Gründer von Lernhacks, Ex-McKinsey-Berater und Hochschuldozent. Seit über 20 Jahren begleitet er Unternehmen auf dem Weg zur lernenden Organisation – strategisch, praxisnah und mit Blick fürs große Ganze.
Linus Stieldorf ist bei Masterplan verantwortlich für strategische Bildungsthemen. Er verbindet technologische Innovation mit einem klaren Ziel: Lernen im Arbeitsalltag wirklich wirksam zu machen.
Gemeinsam bringen sie Erfahrung, Forschung und Praxis zusammen – und zeigen, wie Lernkultur heute neu gedacht werden kann.
erfahre jetzt wie der aktuelle Stand eurer Lernkultur aussieht und führe jetzt die lernkultur-Analyse für eure organisation durch!
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